Chỉ nên tăng tuổi về hưu cho các Cán bộ kỹ thuật chuyên môn và Cán bộ quản lý các cơ quan chuyên môn. Còn lại nên giữ tuổi hiện nay cho các lao đông làm công việc trực tiếp, đòi hỏi thể lực tốt. Theo Luật Lao động: chính phủ toàn quyền quyết việc này ! (ví dụ Nghị định 53 năm 2015)
chỉ cần áp dụng điều 187 Bộ luật lao động là đủ, áp dụng cho khối hành chính sự nghiệp không thể áp dụng đại trà được, nên kéo dài tuổi nghỉ hưu của nữ lãnh đạo , vì số này cũng rất it không ảnh hưởng gì cả, có hệ số phụ cấp chức vụ 0,9 trở lên, tương đương giám đốc sở . Bây giờ điều kiện kinh tế đã khá, 55 tuổi còn rất trẻ .Làm lãnh đạo ở tuổi này họ có nhiều kinh nghiệm, nữ lại chu đáo nếu 55 tuổi về hưu rất lãng phí
Chỉ cần áp dụng điều 187 Bộ luật lao động là đủ, nên kéo dài tuổi nghỉ huu của nữ lãnh đạo , vì số này cũng rất it không ảnh hưởng gì cả, có hệ số phụ cấp chức vụ 0,9 trở lên, tương đương giám đốc sở . Làm lãnh đạo ở tuổi này họ có nhiều kinh nghiệm, nữ lại chu đáo nếu 55 tuổi về hưu rất lãng phí.
Tăng tuổi nghỉ hưu mọi lí lẽ đưa ra đều có thể cho là đúng .Vấn đề là tăng tuổi lại tăng thêm bậc lương tăng mọi thứ lình xình từ nguồn ngân sách nhà nước .Ngoại trừ những trường hợp cá biệt tuổi cao mà vẫn khỏe đó là cái của trời cho .Còn quy luật cuộc đời đến cái tuổi đã quy định là hưu thì mọi thứ đều rệu rã ,thêm một tuổi là biết thêm một sự yếu hèn .Mọi sự đi cùng sức vóc thay đổi nhanh chóng .Đã bao nhiêu năm còn khó làm nên chuyện kéo thêm một vài năm đâu dễ nên cơm cháo gì .Có một điều là thanh niên trẻ là sinh viên ra trường còn hừng hực sức vóc và tri thứ mới ham muốn cống hiến tìm về nơi đâu .? Trong khi các cụ còn có khả năng số ít thì thiếu gì cách đóng góp .? Đây thiết nghĩ là bài toán với dân nước bài toán vì thế hệ và cho đất nước nên rất cần tính kĩ mọi điều chớ chủ quan nóng vội vì một bộ phận nhỏ >?